[vc_row][vc_column][vc_column_text][/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]
Curso Descomplicando a nova Norma Regulamentadora n° 01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
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OBJETIVO: Esclarecer as alterações introduzidas pela nova NR-01 e seus reflexos em todo o sistema de Segurança e Saúde no Trabalho, analisando ponto a ponto da norma, inclusive as questões relacionadas ao GRO/PGR.
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O curso será composto por 18 módulos, com carga horária total de 6 (seis) horas
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Incluso Material e Certificado
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O Curso será Ministrados pelos Professores:
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EMENTA:
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/2″][vc_tta_accordion][vc_tta_section title=”Módulo 1 – Procedimento para elaboração das Normas Regulamentadoras no Brasil” tab_id=”modulo-1″][vc_column_text]
- A necessidade de consulta triparte
a) Convenções 144 e 155 da Organização Internacional do Trabalho (OIT)
b) O tripartismo na Constituição da República Federativa do Brasil de 1988
- A Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP) e seu funcionamento.
- A natureza das Normas Regulamentadoras no Brasil.
- O impacto da Ação Civil Pública (ACP) 0000317-69.2020.5.10.0009 sobre o processo de revisão das Normas Regulamentadoras.
[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Módulo 2 – Aspectos Gerais da Nova NR-01″ tab_id=”modulo-02″][vc_column_text]
- Entendendo o objeto da norma
- A quem se aplica a nova NR-01
- Conhecendo a estrutura e as competências do órgão responsável em matéria de SST no Brasil.
[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Módulo 3 – Os Impactos nas NRs para Empregadores e Empregados” tab_id=”modulo-3″][vc_column_text]
- Os direitos e deveres dos empregadores em relação às normas de Segurança e Saúde no Trabalho.
- Os direitos e deveres dos empregados em relação às normas de Segurança e Saúde no Trabalho.
- Consequências do descumprimento das normas de SST.
[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Módulo 4 – SST na Era Digital” tab_id=”modulo-4″][vc_column_text]
- A diferença entre prestação de informação em formato digital e a digitalização de documentos.
- A Portaria SEPTR nº. 211, de 11 de abril de 2019.
- Procedimentos para a digitalização de documentos físicos.
- A prestação das informações em formato digital e o eSocial.
[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Módulo 5 – A Nova Regulamentação dos Treinamentos, Capacitações e seus Impactos sobre as demais NRs” tab_id=”modulo-5″][vc_column_text]
- Diferenciando treinamento inicial, periódico de eventual.
- Da carga horária e dos certificados.
- Da estrutura dos treinamentos e capacitações.
- Regra geral de registro de treinamentos e capacitações e seus reflexos no eSocial;
- Regras para aproveitamento de treinamentos na mesma organização.
- Regras para aproveitamento de treinamentos em outras organizações.
[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Módulo 6 – Do Tratamento Diferenciado para MEI, ME e EPP” tab_id=”modulo-6″][vc_column_text]
- Previsão constitucional para tratamento diferenciado;
- Regras especificas para o Microempreendedor Individual (MEI);
- Regras para MEI, Microempresa (ME) e a Empresa de Pequeno Porte (EPP)
a) Hipóteses de dispensa de elaboração de PGR
b) Hipóteses de Dispensa de PCMSO
- Da obrigatoriedade de realização do ASO em qualquer hipótese
- Divulgação de informações registradas em formato digital aos trabalhadores.
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[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_tta_accordion][vc_tta_section title=”Módulo 7 – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) – Informações Gerais” tab_id=”modulo-7″][vc_column_text]
- Forma de implementação.
- Entendo o Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
- Possibilidade de atendimento do PGR por programas de gestão.
- Integração do PGR com outros planos, programas e documentos.
- Estrutura do PGR.
- Entendo o GRO com base no ciclo PDCA.
[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”MÓDULO 8 – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) – Responsabilidades” tab_id=”modulo-8″][vc_column_text]
- Das obrigações da organização
- Observância das regras sobre ergonomia
- Consulta e comunicação do PGR aos trabalhadores
[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”MÓDULO 9 – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) – Perigos e Riscos” tab_id=”modulo-9″][vc_column_text]
- Diferenciando perigo de risco.
- Levantamento preliminar dos perigos.
- Identificação dos perigos.
- Avaliação dos riscos ocupacionais.
- Prazo para reavaliação dos riscos.
- Inventário de riscos.
[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”MÓDULO 10 – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) – Controle dos Riscos” tab_id=”modulo-10″][vc_column_text]
- Adoção de medidas de prevenção.
- Registro das medidas de prevenção em planos de ação.
- Implementação e acompanhamento das medidas de prevenção e da saúde dos trabalhadores.
[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”MÓDULO 11 – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) – Análise de Acidentes e Doenças Relacionadas ao Trabalho” tab_id=”modulo-11″][vc_column_text]
- Dados estatísticos sobre acidentes de trabalho no Brasil;
- A importância da análise dos acidentes e seus reflexos na tributação sobre o meio ambiente de trabalho;
- Elaboração de um “perfil epidemiológico” da empresa.
[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”MÓDULO 12 – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) – Preparação para Emergências e Disposições Gerais” tab_id=”modulos-12″][vc_column_text]
- Procedimentos de resposta aos cenários de emergência.
- Cenários de Grande Magnitude.
- GRO em caso de múltiplas organizações exercendo trabalho concomitante em um só local.
- PGR em contratos de prestação de serviço entre empresas.
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Parte Prática Professora Dra. Nilza
- MÓDULO 13 – MACROFLUXO DO GRO
- MÓDULO 14 – MODELO GRO
- MÓDULO 15 – MODELO INVENTÁRIO
- MÓDULO 16 – MODELO PLANO DE AÇÃO
- MÓDULO 17 – POSSIVEIS MODELAGENS DE OPERAÇÃO PARA ATENDIMENTO DO GRO
- MÓDULO 18 – GRO COMO BASE DAS INFORMAÇÕES PARA O ESOCIAL DE SST
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PAGUE EM ATÉ 06X DE R$108,00 SEM JUROS
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