Projeto Presença
Riscos psicossociais não começam na equipe.
Começam na liderança.
Falar de saúde mental, engajamento e riscos psicossociais exige líderes preparados. Sem isso, nenhuma ação se sustenta.
Projeto Presença | DTMSEG
Desenvolvimento de lideranças com diagnóstico, escuta qualificada e base legal.
A DTMSEG atua em conformidade com as diretrizes da ISO 9001, e o Requisito 5 – Liderança é um pilar diretamente conectado à gestão dos Riscos Psicossociais.
Isso porque organizações com lideranças maduras, alinhadas aos valores e às diretrizes da alta direção, criam ambientes mais saudáveis, engajados e capazes de alcançar melhores resultados com menor exposição a riscos.
Onde há liderança, há engajamento.
Onde há engajamento, há motivação, senso de pertencimento e objetivos compartilhados.
É nesse contexto que nasce o Projeto Presença.
Por meio do Projeto Presença, os líderes participam de rodas terapêuticas conduzidas por profissionais especializados, em encontros cuidadosamente estruturados para promover escuta qualificada, reflexão, autocuidado e fortalecimento emocional.
Porque liderar pessoas exige, antes de tudo, estar presente; consigo e com o outro.
Mas como falar de riscos psicossociais com toda a equipe sem preparar primeiro quem lidera?
A gestão dos riscos psicossociais começa na liderança. Sempre.
Após a preparação da Liderança, a empresa estará efetivamente preparada para expandir o Projeto Presença para outros grupos, de forma estruturada, responsável e sustentável.