Fundacentro lança diretrizes para aplicar NR-1 com inclusão dos riscos psicossociais.
Riscos Psicossociais: o problema pode estar na organização do trabalho, não nas pessoas.
A atualização da NR-1 marca uma transformação importante na gestão de Segurança e Saúde no Trabalho .
Os riscos psicossociais passam a integrar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), exigindo que as empresas avaliem como a organização, a gestão e as condições de trabalho podem impactar a saúde física e mental dos trabalhadores.
Essa mudança amplia o olhar sobre fatores como sobrecarga de trabalho, metas excessivas, comunicação inadequada, conflitos, assédio, baixa autonomia e falta de reconhecimento, entendendo que o adoecimento muitas vezes está relacionado ao próprio contexto laboral.
Mais do que aplicar questionários ou promover ações pontuais de bem-estar, a nova abordagem exige identificar as causas dos riscos, envolver os trabalhadores na análise, implementar medidas preventivas e monitorar continuamente os resultados.
Gerenciar riscos psicossociais não é apenas atender à legislação. É construir ambientes mais saudáveis, reduzir afastamentos, fortalecer a produtividade e promover uma cultura organizacional sustentável.
Empresas que atuam preventivamente protegem pessoas, reduzem passivos e transformam a saúde ocupacional em um diferencial estratégico para o negócio.
Andreia Amorim
Profissional com mais de 18 anos de experiência em Recursos Humanos, com sólida atuação em Medicina Ocupacional, Saúde e Segurança do Trabalho (SST), eSocial, Legislação Trabalhista e Direito Previdenciário. Possui ampla experiência na liderança e execução de mais de 100 projetos de implantação do eSocial, gestão de equipes multidisciplinares, estruturação e otimização de processos, implantação de indicadores de desempenho, desenvolvimento de projetos estratégicos e condução de treinamentos técnicos para empresas de diversos segmentos.
Atualmente atua como Gestora em Medicina Ocupacional, com foco em compliance trabalhista, previdenciário e de SST, melhoria contínua de processos, gestão da qualidade, integração entre pessoas, processos e tecnologia, além do desenvolvimento de soluções voltadas à eficiência operacional e à mitigação de riscos legais e ocupacionais.
É graduada em Recursos Humanos e Direito, advogada trabalhista, pós-graduanda em Direito Previdenciário e Auditora Interna certificada pela SGS.